Vår satsing på kvinner

I Sogeti har vi langsiktige programmer for å ivareta et mangfold inkludert høy kvinneandel. Men det er også hva vi gjør med og for hverandre i det daglige som teller. Hos oss er det også høyt under taket. Det er lov å både lykkes og å lære av sine feil.

Sogeti har en kvinneandel på 44 % kvinner og i ledergruppen er andelen kvinner enda høyre, hele 50 %.  Å ha mange kvinner i næringslivet og i IT-bransjen generelt, er helt naturlig for oss. Vi har aldri sett noe behov for kvotering. Vi ansetter mange kvinner, rett og slett fordi vi får mange flinke kvinnelige søkere.

– Vi satser på kvinner fordi det er lønnsomt. Helt fra starten har vi hatt en klar plan for mangfold som viser seg å være en sterk suksessfaktor. Med en skyhøy kundetilfredshet og medarbeidertilfredshet er vi også et av Norges mest lønnsomme IT-selskaper, sier Morten Løvstad, administrerende direktør i Sogeti Norge AS. ´

  • Client Satisfaction Index Sogeti Norge: 4,32 av maximalt 5,0
  • Emloyee Satisfaction Index Sogeti Norge: 89%
  • Sogeti Norge AS ratet som det 6te beste it selskapet i Norge av Finansavisen 2012 basert på vekst og lönnsomet av over 350 it bolag

 

Stolt sponsor av Oda-nettverket

Sogeti Norge er stolt gullsponsor av IT-kvinnenettverket Od@ som jobber med å øke andelen kvinner i bransjen. Dette er et viktig, riktig og bevisst valg av Sogeti som for tiden har en høy kvinneandel. Oda nettverket er Norges ledende nettverk for kvinner i IKT-bransjen. Gjennom tilrettelegging for erfaringsutveksling, kompetanseheving og personlig utvikling har skapt en felles møteplass for inspirasjon og motivasjon, og holder nettverksmøter, driver mentorprogram og arrangerer Inspirasjonsdag, se www.odanettverk.no.

Oda-prisen

Under den årlige Inspirasjonsdag den 30. mai 2013 tildelte Oda-nettverket den gjeve prisen "Organisasjon 2013" til Sogeti Norge.

Juryens begrunnelse:

Sogeti er både synlige og tydelige i sin kvinnesatsing, og er et meget godt forbilde for IT-bransjen. Selskapet har en kvinneandel på hele 44 %, og halvparten av ledergruppen er kvinner. Sogeti deltar aktivt i å fremme og utvikle kvinner i organisasjonen gjennom foredrag, kurs og kompetansedeling. I tillegg deltar Sogeti i mentor/mentee programmet til Oda-Nettverk, og synliggjør kvinner i markedskampanjer og PR. Selskapet har siden oppstarten hatt en uttalt policy om at selskapet skal dyrke mangfold. Mangfold for Sogeti handler om kjønn, men også alder og kulturell bakgrunn. Arbeidet med mangfold i selskapet har langt på vei lykkes, og kvinner søker seg til, og blir i Sogeti, fordi de får utfordringer og trives.

To av de kvinnelige direktørene, Trude Rosendal og Gro Rognstad, har vært aktive ildsjeler og bidragsytere i flere fora, bl.a. Dataforeningen. Gjennom sitt arbeid med å etablere testfaget for mastergradstudiet i Computer Science, og undervist på NTNU/NITH over en 3-årsperiode, bidrar de til økt synliggjøring av karrierevei for studenter, og da spesielt kvinnelige studenter. De tilbyr i tillegg skoleelever og studenter utplassering og sommerjobb i Sogeti. Rognstad og Rosendal var også i 2012 nominert og i finalen for Oda-prisen for Person 2012.

Les pressemeldingen her.

Kontaktpersoner

Trude Rosendal, tel. 90 56 54 59.
Gro Rognstad, tel. 99 54 02 91

Om oda-nettverket

Gå inn på Odas websider, og les mer om  nettverket og deres visjoner på www.odanettverk.no.

winIT

Søsterselskapet Sogeti Sverige leder winIT, det største nettverk av kvinner i IT-bransjen i Sverige. Les mer om winIT på www.sogeti.se/winit.