Hos oss i Sogeti har vi langsiktige programmer for å ivareta et bredt mangfold. Dette inkluderer også en høy kvinneandel. I tillegg til dette så er det hva vi gjør med og for hverandre i det daglige som teller. Hos oss er det høyt under taket. Det er lov å både lykkes, og å feile. Av å feile lærer vi, og sammen øker vi kunnskap og mulighet til å bli enda bedre neste gang.

Sogeti Norge har en kvinneandel på 47 % kvinner og i ledergruppen er andelen kvinner enda høyre, hele 60 %.  Å ha mange kvinner i næringslivet og i IT-bransjen generelt, er helt naturlig for oss. Vi har aldri sett noe behov for kvotering. Vi ansetter mange kvinner, rett og slett fordi vi får mange flinke kvinnelige søkere. Vi har også et internt nettverk for mangfold som heter mangfold@sogeti som mange er engasjert i.

– Vi satser på kvinner fordi det er lønnsomt. Helt fra starten har vi hatt en klar plan for mangfold som viser seg å være en sterk suksessfaktor. Med en skyhøy kundetilfredshet og medarbeidertilfredshet er vi også et av Norges mest lønnsomme IT-selskaper, sier Morten Løvstad, administrerende direktør i Sogeti Norge AS. ´

• Client Satisfaction Index Sogeti Norge: 4,32 av maximalt 5,0
• Emloyee Satisfaction Index Sogeti Norge: 89%

Stolt sponsor av Oda-nettverket

Sogeti Norge er stolt gullsponsor av IT-kvinnenettverket Od@ som jobber med å øke andelen kvinner i bransjen. Dette er et viktig, riktig og bevisst valg av Sogeti som for tiden har en høy kvinneandel. Oda nettverket er Norges ledende nettverk for kvinner i IKT-bransjen. Gjennom tilrettelegging for erfaringsutveksling, kompetanseheving og personlig utvikling har skapt en felles møteplass for inspirasjon og motivasjon, og holder nettverksmøter, driver mentorprogram og arrangerer Inspirasjonsdag, se www.odanettverk.no.